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A importância do treinamento na mudança de comportamento. Melhorando em si, a produção do empregado.

Publicado em 29/05/2018

As empresas treinam os empregados para atendimento da Norma, não visa a mudança do comportamento de segurança laboral.


As pesquisas na parte de segurança do trabalho têm evoluído significativamente ao longo do tempo. Uma das referências mundiais é a NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health), que norteia os métodos no que tange saúde e segurança ocupacional internacionalmente. Esses estudos mostram mudanças com exemplos eficazes visando melhoras comprovadas, um desses estudos está a importância do comportamento efetivo.


A importância do treinamento efetivo?


O conceito está na importância de um real conhecimento e entendimento dos múltiplos fatores que influenciam a educação sobre segurança ocupacional e treinamento efetivo. NIOSH evolui na constante relação com programas de treinamentos e inserção de componentes inerentes.

  • Modelos teóricos referentes a programas de saúde, psicologia, aprendizagem e qualquer perspectivas educacional;
  • Adoção de atitudes, crenças, comportamentos intencionais e outras características individuais, possuem uma eficácia na troca de experiências na aplicação dos métodos;
  • Nas barreiras encontradas na promoção de treinamentos de comportamento de saúde e segurança;
  • Influencia externa no treinamento de saúde e segurança do trabalho.


O resultado da efetividade dos programas de treinamento de saúde e segurança, são utilizados para a constante melhora e ajustes dos métodos existentes. Os pesquisadores sugerem a otimização da abordagem e mídias no uso da comunicação e palestras sobre saúde e segurança ocupacional. O resultado da comprovação dos métodos dos programas de treinamento ou qualquer produto que pode ser usado para o mesmo fim, demonstra um aumento na percepção individual dos colaboradores aos riscos à saúde, modificação no perfil de mal comportamento, e desenvolvimento de boas práticas de segurança, ou total mudança no ambiente de trabalho.


Ferramentas e métodos usados:

  • Troca de experiências;
  • Definição dos focos em grupos de trabalho;
  • Compilação de base de dados computacionais;
  • Desenvolvimento de materiais de treinamentos, principalmente vídeos;
  • Pesquisa de campo;
  • Análise estatística;
  • Constante capacitação e desenvolvimento profissional;

Escrito por: Emerson Vicente Neves Pereira
    Eng. de Segurança do Trabalho


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Fonte: HTTPS://WWW.CDC.GOV/NIOSH/TOPICS/TRAINING

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